一年下来换工种，八百里外换战场，这年头找工作比相亲还卷。你说现在就业市场水深不深？2025年全国将有超五百万退役军人走上新征程。万里长征刚歇脚，又得继续闯关。成都这边倒是实诚，2025年9月24日，一场由成都市四大官方机构牵头主办的“戎耀归蜀”专场招聘会正式出摊，不止线下场地扎在武侯区优悦奥莱广场，还把线上招聘平台一并摆上擂台，就差没跟刘备关羽一样，拉扯着大家组团再创业。问题来了，这么一场轰轰烈烈的招聘会，真能撑起退役军人的“铁饭碗”吗？咱们不妨抖搂抖搂，背后的猫腻和机遇，看看这“退役人生第二季”到底怎么拍。
先给大家梳理下阵地，两边阵容一字排开，一边是扎堆跳槽的大批退役军人和全家福军属，另一边是号称“高质量、社会信誉良好”的用人企业队伍。光听名字就知道，这场招聘会是铁了心要把“戎耀新程”说得跟刷金箔似的，一派国泰民安、再续荣光的气势。但是招聘会可不是开盘赌运气，能不能跳出“退伍即失业”的老窠臼，可得看真章。甚至有退伍兵兄弟一本正经吐槽“春节家里七大姑八大姨问得最多的不是你吃了嘛，而是‘你找着正经工作了吗？’”这下铁打的“兵哥哥们”也跌进了凡人的找工泥潭里。企业这边也不说谎，许多时候一句“薪资面议”，其实暗藏“我们工资不高你随便砍”的土味玄机。招聘会上，真是“兵兵有礼”、提供岗位如山，还是画饼充饥、空话连篇？两边口号喊到飞起，但实际问题，能不能在一场盛会中当场解决？这悬念，可太吊人胃口了。
细看招工名单，岗位丰富是没跑从技术员、安保、到车间主管、市场营销，一锅端到底。号称“线上空中双选会+线下地面大狂欢”，让每个退役兵哥都能点歌点菜、自助取餐。这种大锅饭式的“普惠性”，和个性化就业需求间小九九，其实并不简单。退役军人除了会站军姿、打列队，很多还专业对口，搞后勤保障、通信指挥、操纵高精尖装备的，在原部队是支棱的“兵王”，可是如何“平转”到企业市场，绝非说转就转的事儿。企业的HR往往盯着简历念叨“你能抗压？我们公司加班也挺考验身体的。”退役兵哥想说抗压抗饿抗冻抗不着家的都行，就是怕你没给平台让我抗。还有不少军属跟风报名，梦想着“一人参军全家光荣，二人就业全家安康”，可现实往往“岗位有限、薪酬普通、门槛还挺高”——一碗水端平，没想象中容易。再说老百姓的嘴巴，比防弹背心还扎实，家里亲戚总问“你不是部队下来的嘛，这点活儿能为难你？”可找工作实际，是“部队优秀士兵，社会普通打工仔”，一夜之间身份切换，适应不上的一大把。招聘会开得再大排场，能不能让兵哥“无缝衔接”，可不是说说而已。
偌大一个就业市场表面热闹得像庙会，实则真正拿得上台面的岗位却是“僧多粥少”。有人兴冲冲地来，转一圈发现原来“机会是有的，就是合适的不多”。招聘会上，人山人海，应聘队伍排得像春运窗口，越到中午，大家表情越低迷。“老哥，你看我这简历，有戏不？”“兄弟，等下一场，不着急。”现场气氛表面其乐融融，实则有一股说不上来的尴尬。有些企业“走过场”，条件说得挺漂亮，心里盘算的其实是“劳动力够用便宜最好”，大家心里那点明白账，一眼就能看透。反方声音也不消停有不少网友喊，“招兵买马都鼓励，退伍下来就业就开始‘筛人’了，咋的了，这是当初不说的后遗症？”一些退役军人自己也有抱怨，“部队里两年没摸过电脑，现在招的都是‘互联网+’，我这连网线都分不清正反。”还有的说，“招兵时口号震天，每到就业时‘优先’二字难落实。”官方嘴里说“社会优待”，实际不少单位还是更想要有行业经验、年轻漂亮或者高薪低保的“宝藏员工”——优待说得好听，落实起来一盘散沙。看似歌舞升平的招聘会，藏着退役人员就业难、企业选人苛刻的大现实。
就在大家几乎要放弃“迎来美好生活”的时候，主办方这次还真下了点猛药。招聘会不仅带来了国有企业和本土头部公司，还专门开设了技能对接、创业辅导、心理咨询等服务专区。更那些年刚退役、不太会写简历的“老兵”，在这里竟得到了“手把手帮扶”——简历诊断、模拟面试，全流程“老带新”式教学。这一波操作，让不少退役军人像打通了“任督二脉”，原本一脸懵的兵哥哥，毕业于部队“开山班”的，丢个面试CV，就是实实在在的能力比拼，少了纸面游戏多了真枪实弹。“再不济俺还能去创业驿站学两手！”现场创业服务区成了热门摊位，还有大佬现身说法，手把手教创业小白“如何从士兵逆袭CEO”。线上“空中双选会”也不挤人堆，没出门点点手机，能把全国岗位搂进怀。以前回家找工作像打游击，现在有了这个大平台，兵哥们总算找到了“正规军”的感觉。有老兵调侃“在部队整天盼休假，现在找工作才知道‘服役是一种幸福’。这次组织总算靠谱，没一味画饼，真给咱解决点实际问题。”
高潮之后自有新麻烦。市场的风，还是偏冷。企业老板有自己的算盘“用退役军人，形象是有加分，可业务能力还得过关，不然扛得住公司KPI？”不少兵哥对接下来岗位还挺迷茫，尤其是跟自己部队专业压根不搭的那些。“我是搞炮兵的，怎么变成了前台接待？”一位大哥直接碎嘴吐槽。招聘会办得再热闹，真正走向社会，退役军人拼的还是自身技能能不能吃得开。有人喜笑颜开拿到offer，也有人愁眉苦脸连面试机会都难求。更糟糕的是，很多企业的考核其实还是绕不过“学历、行业经验、个人资源”这一老三样——兵哥服役的那几年，社会飞速发展，专业知识、岗位技术全都“上了高速”，一不小心就跟不上趟。正所谓“世上无难事，难的全在‘衔接’二字”。而兵哥们的心理调适、家庭转型、个人技能升级这三座大山，哪个都不能糊弄。更有军属表示“岗位有限，拼不过高校毕业生，退役军属只剩‘等消息’。”一场招聘会带不出一座山的运气，能不能百分百变现“部队荣誉”成现实福报，考验的是社会的眼光和企业的心气。
好家伙，说来说去，这招聘会倒真是铺张隆重、一派繁荣。官方口号一个赛一个响亮“戎装虽解，军魂犹在”，怎么听怎么来劲。可到了真刀真枪找工作的时候，个中冷暖只有当事人知道。对，说的是“优待”政策，落实起来立马见骨头。夸你一句，主办方的诚意咱服气，该给面就给面。但您别光指望一次招聘会就能包治百病。想让退役军人轻松二次创业？说实话，结构化难题得系统解决，光靠一场招聘，充其量是抛砖引玉。咱们谈理想谁不会，吃顿火锅还可以，真要落地成实惠，企业和社会都得动真格。别怕扎心，退役兵哥哥们有豪情，社会更要有真心。要是真想让“部队荣光”变成“民生底气”，主办方、企业、社会，咱哥仨得拧成一股绳！
热闹的招聘盛会背后，到底退役军人靠的是“自己真本事”，还是主要跑“政策红利”？企业到底是从军人身上“捞人设”，还是真打算给岗位、给机会？你觉得退役兵哥哥们“转身”到底有多容易？烫手山芋还是香饽饽，哥几个快评论聊聊，你心里到底服不服气？
